中小企业是否需要聘请HRD，取决于企业的规模和需求，具体要看目前的团队中有没有人能够承担HR的职能。如果团队的核心成员都足够成熟，就暂时不用招。在另一些情况下，比如团队的核心成员都是年轻的创业工作者，虽然有很多创新想法和技术特长，但是在管理团队方面缺乏经验，这时中小企业可能会受益于拥有一位专门负责人力资源管理的高级职位。

雇用HRD可以带来以下优势：

1. 人力资源专业知识：HRD可以提供专业的人力资源管理知识和经验，帮助中小企业制定有效的人力资源策略和政策。

2. 招聘和准入程序：HRD可以协助企业进行招聘和面试流程，并确保符合法律和规定的要求。

3. 员工培训和发展：HRD可以设计和实施员工培训计划，帮助提升员工的技能和素质，促进公司的发展和壮大。

4. 绩效管理：HRD可以帮助中小企业建立有效的绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和反馈机制，提高员工的工作表现和整体绩效。

5. 劳动法律和合规事务：HRD可以确保中小企业遵守劳动法律和合规要求，减少风险和纠纷的发生。

然而，中小企业可能由于预算限制等原因无法承担雇用HRD的成本，并选择将人力资源管理的职责分配给其他员工或外包给专业机构。最终决策应根据企业的具体情况和需求进行评估。