1. 传统管理模式：这种模式中，组织主要依赖层级制度和权威指挥来管理人力资源。决策权集中在高层管理者手中，下属需按照指令执行。

2. 人才导向模式：这种模式强调员工的发展和激励，重视人才选拔、培养和留住。组织会实施各种人才管理策略，如绩效评估、晋升机会和奖励制度等。

3. 知识管理模式：这种模式注重组织内部知识的共享和创新。组织会建立知识库、分享平台，鼓励员工进行知识交流和学习，以促进组织的创新能力。

4. 灵活化管理模式：这种模式强调员工的灵活性和自主性，允许员工按照自己的能力和喜好进行工作安排。组织提供更多的工作灵活性选项，如弹性工作时间、远程办公等。

5. 全球化管理模式：这种模式适用于跨国公司或在全球范围内经营的公司。它要求组织能够适应不同国家和文化背景下的员工管理，并将各地的人力资源整合为全球人力资源。

需要注意的是，不同组织和行业可能会采用不同的管理模式，也可能结合多种管理模式进行人力资源管理。