共享HR是指企业将人力资源管理的一部分或全部工作外包给人力资源服务提供商，这些提供商通常是专业的人力资源服务公司或平台。企业通过共享HR服务，可以获得专业的人力资源支持和解决方案，而无需自己建立和维护一个完整的内部人力资源团队。

共享HR服务通常涵盖多个方面的人力资源管理，例如招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪资和福利管理、劳动法律法规咨询等。企业可以根据自身的需求选择外包的范围和内容，并根据需要灵活调整。

共享HR的优势包括：

- 专业支持：能够获得经过专业培训和经验丰富的人力资源专家的支持，帮助企业处理人力资源事务。

- 成本控制：相对于建立和维护一个内部人力资源团队，共享HR服务通常更具成本效益。

- 灵活性：企业可以根据需要灵活调整外包的范围和内容，以适应业务的变化和发展。

然而，需要注意的是，共享HR也有其局限性。由于外包给第三方，企业可能失去一定程度上的直接控制权和灵活性，因此在选择共享HR服务提供商时，需要仔细评估其信誉、经验和专业能力。