是的，企业招聘难通常是由于招聘过程中存在的一系列问题导致的。以下是一些可能影响企业招聘的因素：

1. 需求与供应不平衡：招聘的职位需求可能高于可用人才的供应量，尤其是在特定行业或专业领域。

2. 经济和劳动力市场状况善变：经济形势和劳动力市场的波动、变化会影响到人才流动情况，从而影响到企业的招聘难度。

3. 招聘过程不合理或复杂：招聘过程过于繁琐、时间过长、招聘条件过于苛刻等，都会增加企业招聘的难度。

4. 人才竞争和留住困难：某些行业或职位上存在激烈的人才竞争，同时，留住已有员工也是一个挑战，这也会导致企业招聘困难。

5. 薪资待遇和福利不佳：企业提供的薪资待遇和福利不具竞争力，也会导致招聘困难。

针对这些问题，企业可以采取一些措施来改善招聘和留人情况，例如通过改进招聘流程、提供优厚的薪资待遇、提升企业品牌形象、加强与教育机构的合作等来吸引和留住人才。