1. 招聘需求分析与渠道开拓：与部门经理或业务负责人合作，了解和分析岗位需求，明确所需岗位的职位描述、技能要求和其他相关条件；寻找和建立各种招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，以吸引并筛选合适的候选人。

2. 筛选简历和面试评估：通过筛选简历，根据岗位要求和条件进行初步筛选，并组织面试。与候选人沟通，并安排面试时间和地点，参与面试过程，针对岗位需求和要求对候选人进行面试和评估。评估候选人的技能、能力、经验和适应能力，还可能进行背景调查等工作。

3. 入职事务处理：与候选人和部门协作，完成候选人的入职手续，包括签订合同、办理员工入职手续以及介绍公司的政策和流程。

4. 数据跟踪和汇报：维护招聘数据，准确记录候选人的招聘进程，并及时向相关方汇报招聘进展和结果。

5. 招聘政策和流程优化：与团队成员合作，不断改进招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。