1. 目标人群：根据你所要招聘的职位类型和人群特征，选择能够吸引到目标人群注意的招聘渠道。比如，如果是针对技术岗位的招聘，可以选择一些专门的技术社区或招聘网站；如果是大众市场的工作岗位，可以选择主流的招聘网站或者社交媒体。

2. 招聘预算：不同的招聘渠道收费标准不同，要考虑自己的招聘预算。一些主流的招聘网站通常收费较高，而社交媒体平台或免费的招聘网站可能成本较低。

3. 公司品牌知名度：如果公司在行业内有较高的知名度和声誉，可以考虑通过公司官方网站、社交媒体或内部推荐等方式进行招聘，以提高投递简历的质量。

4. 招聘效果评估：选择一个招聘渠道后，需要关注招聘效果，及时评估是否能够吸引到合适的候选人。可以根据招聘渠道提供的数据统计和面试结果来衡量。

总之，选择合适的招聘渠道需要综合考虑目标人群、预算、公司品牌知名度以及招聘效果评估等因素。前期可以进行小范围试水，根据实际情况进行调整和优化。