如果您认为薪资结构不合理，有几个步骤可能会有帮助：

1. 了解薪资结构：首先，确保您对公司的薪资结构有清晰的了解。了解薪资构成的各个方面，例如基本工资、绩效奖金、福利等。

2. 对比和研究：与同行业或类似职位的薪资进行对比和研究，以确定当前的薪资结构是否与市场相符或合理。

3. 收集证据：如果您相信薪资结构存在问题，收集相关的证据以支持您的观点。这可以包括其他员工的反馈、市场调查结果或与同事之间的交流。

4. 沟通和反馈：向上级或人力资源部门提出关于薪资结构的问题，并详细说明您的观点和提出的建议。确保你提供充足的证据和数据，以使问题更具说服力。

5. 寻求妥协和解决方案：一旦问题被提出，与相关部门或管理层合作来找到解决方案。这可能涉及调整薪资结构、重新考虑绩效评估方法或其他相关方面的改进。

请谨记，每个公司的薪资结构和政策可能不同，最终的结果取决于您公司内部的政策和决策。与公司沟通时，确保以合适的方式表达您的意见，并尝试与他们合作找到共同的解决方案。