绩效考核是一种评估员工在工作中表现和达成目标的方法。它的具体内容因组织和行业而异，但通常绩效考核会涉及以下几个方面：

1. 工作质量以及目标达成：考核员工在工作中完成任务的质量和效果，以及能否按照公司设定的目标并完成其职责范围内的工作任务，包括工作成果的准确性、创造性、及时性等。

2. 工作效率：考核员工在完成任务时所花费的时间和资源，包括完成任务的速度、资源利用的有效性等。

3. 协作能力：考核员工与团队成员、合作伙伴之间的协作能力，包括沟通、合作、分享知识和技能等。

4. 自我发展：考核员工对自身职业发展的积极性和努力程度，包括参加培训、学习新技能、自我评估和改进等。

5. 行为表现：考核员工在工作中的职业道德和行为表现，包括遵守公司规章制度、遵循道德准则、关注工作安全等。

需要注意的是，绩效考核不仅仅是为了评价员工的表现，还可以为员工提供改进和成长的机会。同时，绩效考核也应该与公司目标和价值观相一致，公正、透明且有针对性。