1. 线上运营能力：初创企业通常有限的资源和团队规模，需要更高效的人力资源来应对快速发展的业务需求。高配的人力资源可以更好地组织和管理公司的工作流程，确保各项任务按时完成。

2. 招聘和团队建设：初创企业往往需要吸引高素质的员工加入，他们对企业发展具有重要影响力。高配的人力资源团队可以帮助企业制定招聘策略，吸引和筛选合适的人才，在团队建设中解决各类问题。

3. 绩效管理和培训发展：为了提高员工绩效和激发团队潜力，初创企业需要高配的人力资源来进行绩效评估、设立奖惩机制，并提供相关培训和发展计划，以提升员工能力和士气。

4. 人力成本控制：尽管初创企业面临经济压力，但高配的人力资源团队可以通过有效的人力资源管理和预算控制，降低人力成本的同时提高效能和合规性。

总之，初创企业人力资源高配能够为企业提供组织能力、招聘和团队建设支持、绩效管理和培训发展等关键服务，对企业快速发展起到关键的支撑作用。