员工关系管理涉及多个方面，以确保一个良好的工作环境和员工满意度。以下是一些员工关系管理涉及的主要事项：

1. 沟通与联络：管理者需要与员工保持沟通和联系，以解决问题、提供反馈和分享信息。

2. 员工参与：促进员工参与决策和活动，增加员工的归属感和责任感。

3. 绩效管理：确保公正有效的绩效评估和奖励系统，鼓励和激励员工为组织取得卓越表现。

4. 纠纷解决：处理员工之间或员工与管理层之间的纠纷和争议，通过调解或媒介来解决问题。

5. 职业发展：提供培训和发展机会，帮助员工提高技能并实现职业目标。

6. 健康与安全：确保提供安全和健康的工作环境，遵循相关法规，并采取必要的措施预防工作场所事故和职业病。

7. 福利与员工关怀：提供福利计划和员工关怀措施，例如医疗保险、假期、灵活工作时间等，以提高员工的工作满意度和生活质量。

8. 多元化和包容性：推动多元化和包容性的工作环境，尊重和欣赏员工的不同背景、观点和能力。

这些是员工关系管理的一些方面，通过有效地处理这些事项，可以建立积极和良好的员工关系，提高员工在组织中的参与度和工作表现。